Berdintasun Plana tresna bat da genero-arrakalak murrizteko eta erakundeak Emakumeen eta Gizonen Berdintasunaren eremuan hobera egingo duen ibilbide bat eskaintzeko. Horretarako, pertsonek parte-hartze aktiboa eta protagonista izango dute hausnarketa-prozesuetan eta erakundean aldaketa eraginkorrak ezartzeko prozesuan.

Plana garatzeko, erakundeko langileek esku hartuko dute, kudeaketari, lan-harremanei eta jarduerari buruzko informazioa eskuratuta, bai eta emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzko prestakuntza duten barneko eta kanpoko pertsonek ere, baldin eta genero-azterketa egokia egin badezakete eta zentroko kudeaketa-politikaren esparruan helburuak lortzen lagundu badezakete.

• Ikastetxean gertatzen diren diskriminazio-praktikak identifikatzea, lortu beharreko helburuak definitzea eta egin beharreko ekintzak erabakitzea.
• Ekintza positiboak eta berdintasun-neurriak abian jartzeko beharra erakustea
• Berdintasunaren arloko bilakaera aztertzen jarraitzeko erreferentzia-puntua izango da.

Modu koordinatuan bultzatzea:

• Emakumeen eta gizonen berdintasunaren printzipioa, protagonismo eta tratamendu bera, interdependentzia, mendekotasunik eza.
• Presentzia orekatua eta jarduera plurala eta erantzukidea bizitzaren, lanbidearen eta enpleguaren eremu guztietan.
• Genero-estereotipoen eta -rolen ordezko errealitateak, ereduak eta erreferenteak, emakumeak zein gizonak

Genero-indarkeria eta sexismoa jatorrian duten indarkeria-mota guztiak prebenitzeko, garaiz detektatzeko eta modu eraginkorrean erantzuteko mekanismoak abian jartzea.