El Plan de Igualdad es una herramienta para reducir las brechas de género y proporcionar un recorrido en el que la organización mejore en el ámbito de la Igualdad de Mujeres y Hombres contando con la participación activa y protagonista de las personas en los procesos de reflexión y en la implantación de cambios efectivos en la organización.

El plan se desarrollará contarando con la Intervención de personal de la entidad con acceso a información sobre la gestión, relaciones laborales y actividad, y de personas internas o externas con formación en igualdad de mujeres y hombres que puedan realizar un análisis de género adecuado y facilitar la consecución de los objetivos en el marco de la Política de Gestión del Centro.

• Identificar las prácticas discriminatorias que se dan en el centro, definir los objetivos a conseguir y decidir las acciones a emprender.
• Demostrar la necesidad de poner en marcha acciones positivas y medidas de igualdad
• Será un punto de referencia para seguir analizando la evolución en materia de igualdad

Impulsar de manera coordinada:

• Principio de igualdad de mujeres y hombres, igual protagonismo y tratamiento, interdependencia, no dependencia.
• Presencia equilibrada y actividad plural y corresponsable en todos los ámbitos de la vida, de la profesión, del empleo…
• Realidades, modelos y referentes alternativos, tanto mujeres como hombres, a los estereotipos y roles de género

Poner en marcha mecanismos para la prevención, detección precoz y respuesta eficaz de la violencia de género y de todos los tipos de violencia que tengan el sexismo en su origen