Berdintasuna 21-24

Objetivos

Reducir las brechas de género detectadas en el diagnóstico

Proporcionar un recorrido en el que la organización mejore en el ámbito de la Igualdad de Mujeres y Hombres, en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno y en la prestación de sus servicios, así como en su relación con otras entidades del entorno, mediante la participación de las personas que trabajan y estudian en ella.

Descripción del proyecto

Definición

El Plan de Igualdad es una herramienta para reducir las brechas de género y proporcionar un recorrido en el que la organización mejore en el ámbito de la Igualdad de Mujeres y Hombres contando con la participación activa y protagonista de las personas en los procesos de reflexión y en la implantación de cambios efectivos en la organización.

El plan se desarrollará contarando con la Intervención de personal de la entidad con acceso a información sobre la gestión, relaciones laborales y actividad, y de personas internas o externas con formación en igualdad de mujeres y hombres que puedan realizar un análisis de género adecuado y facilitar la consecución de los objetivos en el marco de la Política de Gestión del Centro.

 

Temporalización

  • Curso 2021/2022
    Diagnóstico del centro. Análisis de la situación actual.
  • Curso 2021/2022
    Acciones concretas: 25N/8M.
  • Cursos 2021/2022 y 2022/2023
    Desarrollo del Plan de Igualdad.
  • Curso 2023/2024
    Finalización del Plan de Igualdad.

Diagnóstico

  • Identificar las prácticas discriminatorias que se dan en el centro, definir los objetivos a conseguir y decidir las acciones a emprender.
  • Demostrar la necesidad de poner en marcha acciones positivas y medidas de igualdad
  • Será un punto de referencia para seguir analizando la evolución en materia de igualdad

Desarrollo

Impulsar de manera coordinada:

  • Principio de igualdad de mujeres y hombres, igual protagonismo y tratamiento, interdependencia, no dependencia.
  • Presencia equilibrada y actividad plural y corresponsable en todos los ámbitos de la vida, de la profesión, del empleo…
  • Realidades, modelos y referentes alternativos, tanto mujeres como hombres, a los estereotipos y roles de género

Poner en marcha mecanismos para la prevención, detección precoz y respuesta eficaz de la violencia de género y de todos los tipos de violencia que tengan el sexismo en su origen

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